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Se aprueba la oferta de empleo público con 28.055 plazas

 


El Consejo de Ministros ha aprobado ayer la Oferta  de Empleo Público (OEP) para 2020, que alcanza un total de 28.055 plazas, tal y como se avanzó este lunes tras anunciar una subida de salarios del 0,8% para los empleados públicos. Del conjunto de nuevas plazas para el sector público, 20.658 son para  la Administración Pública Estatal, que se suman a las 7.397 ya aprobadas: 5.540 para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) y 1.857 para  las Fuerzas Armadas (FFAA). 

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública explica claramente que esta oferta es "similar" a la de 2019, cuando se alcanzaron las 33.793 plazas, de las que 5.254 eran correspondiente a un proceso extraordinario para la estabilización del empleo público.

El Ministerio cerró el pasado lunes la negociación sobre la oferta de empleo público en la AGE sin acuerdo con las organizaciones sindicales   que consideran insuficiente la propuesta de 18.266 plazas: 9.270 de nuevo ingreso y 8.996 de promoción interna. CCOO y CSIF fueron los más críticos con los planes del Gobierno, mientras que UGT reconocía el aumento de plazas respecto a la propuesta inicial de Función Pública, pero tampoco respaldó finalmente estas cifras y emplazó al Ejecutivo a alcanzar un acuerdo de legislatura sobre empleo público.

Según ha explicado el Ministerio en un comunicado, de las 28.055 plazas que se ofertan en esta nueva OEP, 18.323 son para la administración general del Estado; 5.540 son para las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado; 1.857 para las fuerzas armadas; 1.452 para la administración de Justicia; 549 para funcionarios de la administración local. El resto se reparten entre entes públicos, el Instituto de Gestión Sanitaria o el Consejo General del Poder Judicial, entre otros.

El Ministerio recuerda que esta OEP se sigue rigiendo por los presupuestos generales de 2018, por tanto,  la tasa de reposición de efectivos sigue los límites establecidos en dicha Ley, 100% en sectores prioritarios y 75% en los restantes.

En el desglose, el Ministerio apunta que hay 8.996 plazas que son de promoción interna, lo que representa "la mayor oferta en esta categoría en la administración general del Estado", al incrementar un 147% las que correspondieron, por ejemplo, al año 2016. Esta oferta de promoción interna está especialmente centrada en la "reforma integral y la administración de la Justicia", la "modernización del sistema fiscal" y la "transformación digital".

Sin embargo, los sindicatos critican que se incluyan estas plazas de promoción interna dentro del conjunto de la oferta de empleo. En concreto, CCOO considera que incluir los 8.996 puestos ofertados para promoción interna en el volumen general es “hacernos trampas” porque ese personal ya presta servicios en la Administración y, por tanto, no supone nuevas incorporaciones, sino cambio de funciones o puesto de trabajo. Apunta además quehay una falta de renovación de las plantillas de personal laboral y cuerpo auxiliar, que en general se encargan de la atención directa al público en las oficinas. Entiende que es un servicio imprescindible y altamente demandado por la ciudadanía, que ya estaba desbordado por el incremento de jubilaciones y la falta de incorporación de efectivos, y que a causa de la pandemia y la aprobación de medidas sociales se encuentra en una situación crítica. "La situación más grave se produce en las unidades del SEPE y la Seguridad Social, pero los problemas de plantilla alcanzan a la Agencia Española del Medicamento y Producto Sanitario, los Organismos Públicos de Investigación, Instituciones Penitenciarias o Extranjería, entre otras", señala el sindicato en un comunicado.

El Ministerio apunta que la Administración asume una situación de "envejecimiento de plantillas", al contar con una media de 52 años que provoca que en los próximos años puedan jubilarse la mitad de los empleados. "La AGE tiene que hacer frente a los retos del envejecimiento y la digitalización, por lo que se hace preciso implantar las medidas necesarias para incorporar a las nuevas generaciones al empleo público y conseguir unas administraciones públicas más modernas, digitalizadas, flexibles, diversas y abiertas", ha apuntado en su comunicado. El Ministerio de Política Territorial y Función Pública asegura que trabaja en un "plan de captación del talento", concebido como una acción estratégica y permanente en el tiempo, en la que gran parte de sus medidas constituyen orientaciones y principios a seguir con el objetivo de incorporar nuevo talento a la AGE.

Todas las convocatorias que se publiquen derivadas de la OEP 2020 aplicaran en su totalidad el acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, eliminando como causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público, celiaquía, psoriasis, diabetes y VIH. Además de haber suprimido estas causas de exclusión, el Ministerio de Política Territorial y Función Pública revisará los catálogos de enfermedades en su totalidad, gracias al trabajo que desarrolla conjuntamente con los ministerios de Sanidad, Presidencia, Defensa, Hacienda e Interior. Fuente www.eldiario.es

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Convocatoria oposiciones docentes en Castilla y León

 



Incluimos aquí el nuevo plazo para la convocatoria oposiciones para docentes en Castilla y León

MEDIDAS RELATIVAS AL PROCEDIMIENTO SELECTIVO:

La ORDEN EDU 475/2020, de 11 de junio (346.1 KB) (4 páginas) (BOCyL 17-junio-2020) establece medidas relativas a los procedimientos selectivos de ingreso, acceso y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos de profesores de enseñanza secundaria, profesores técnicos de formación profesional y profesores de música y artes escénicas, así como procedimiento de baremación para la constitución de listas de aspirantes a ocupar puestos docentes en régimen de interinidad en los mencionados cuerpos y acreditacón de la competencia lingüística en lenguas extranjeras, convocado por la Orden EDU/255/2020, de 4 de marzo, como consecuencia de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.


Plazo nuevas solicitudes:

Del 5 al 30 de octubre de 2020, ambos incluidos.

CONVOCATORIA:



La Orden EDU/255/2020, de 4 de marzo (3.3 MB) (129 páginas) (BOCyL 6-marzo-2020) convoca procedimientos selectivos de ingreso, acceso y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos de profesores de enseñanza secundaria, profesores técnicos de formación profesional y profesores de música y artes escénicas, así como procedimiento de baremación para la constitución de listas de aspirantes a ocupar puestos docentes en régimen de interinidad en los mencionados cuerpos y acreditación de la competencia lingüística en lenguas extranjeras.
Índice de la Orden EDU/255/2020, de 4 de marzo: Índice (560.7 KB) (9 páginas)

ACCESO a LA  APLICACIÓN 

Manual de usuario Documento PDF Manual de usuario (1.4 MB) (27 páginas) 


Anexos y documentos que acompañan a la convocatoria:


Preguntas frecuentes Documento PDF Preguntas frecuentes (1.2 MB) (28 páginas) 

INFORMACIÓN TELEFÓNICA (durante el periodo de presentación de solicitudes):

Información y atención al ciudadano 012 (983 327850 para llamadas fuera de Castilla y León)


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Varias comunidades autónomas ya anuncian sus oposiciones en septiembre


Después del parón propiciado por la crisis del coronavirus, nos informa Diario Sur que vuelven a convocarse oposiciones en diferentes comunidades autónomas de España. Algunas de ellas se han fijado para el mes de septiembre. Ese mes arrancarán en Cantabria las pruebas para la Administracvión General mientras que en Murcia será el Servicio Murciano de Salud (SMS) quien retomará a partir del mismo mes las pruebas de la oferta pública de empleo (OPE) que fueron suspendidas ya en marzo.

El Gobierno de Cantabria va a comenzar el 5 de septiembre la realización de las primeras pruebas de los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público (OEP) en la Administración General. Los exámenes se harán de forma escalonada, en condiciones de seguridad para los aspirantes y miembros de los tribunales y en procesos que no superarán las 150 personas aproximadamente para evitar aglomeraciones y cumplir con las medidas de distanciamiento social.

Por su parte, En Murcia, el Servicio Murciano de Salud (SMS) retomará a partir del próximo mes de septiembre las pruebas de la oferta pública de empleo (OPE) extraordinaria, que fueron suspendidas tras la irrupción de la pandemia, a mediados de marzo. El proceso, que arrancará el próximo 27 de septiembre, pone en juego 212 plazas correspondientes a 21 categorías profesionales. El 27 se iniciarán laspruebas de facultativo especialista en Geriatría, Geriatría Torácica, Inmunología y, previsiblemente, también Neurología. Ese mismo día se celebrará también el examen de Ingeniería Técnico Industrial, de acuerdo al calendario previsto.

En este mes de julio, también se celebraron algunas pruebas de empleo público actualmente convocados por la administración en Andalucía, en concreto en Granada. Así, el 18 de julio se celebró el primero de los exámenes para la provisión de un puesto, con carácter interino, de guía en la casa-museo Huerta de San Vicente. El Palacio de Deportes fue el escenario de las pruebas selectivas.

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Correos convocará más de 3400 plazas en sus oposiciones para finales año 2020



 Correos ha publicado   la esperada lista de admitidos correspondiente a los resultados del examen de oposición del pasado enero, mediante el que se ofrecían 4.005 plazas de trabajo. De hecho, son muchas las personas que desean formar parte de los más de 53.000 empleados que conforman el mayor servicio postal y de paquetería de nuestro país y, con ello, sus oposiciones son todo un acontecimiento muy esperado por los opositores. Especialmente, sabiendo de la nueva convocatoria para otoño de 2020 con 3.421 plazas nuevas ofertadas para cubrir puestos de personal laboral fijo para categorías operativas (Grupo Profesional IV).


Según  madriddiario  las oposiciones para  Correos 2020 incluirán tanto puestos a tiempo completo, como a tiempo parcial. Divididos en su totalidad entre 1.421 puestos previstos para la tasa de reposición de 2019, y otros 2.000 puestos de trabajo adicionales para la estabilización del período 2018-2019. Una oportunidad para integrarse en una empresa de gran notoriedad y relevancia nacional. Actualmente, incorporando entornos de inclusión y de diversidad entendiendo la era digital como elemento capital de nuestro tiempo. Y, con ello, fomentando el crecimiento y el talento de los empleados de Correos a fin de construir un plan de desarrollo de carrera.

El proceso de selección para trabajar en Correos necesita pasar la oposición, es decir, un proceso de selección vinculada al trabajo en la administración pública y que requiere del cumplimiento de ciertos requisitos. Constando en Correos de un examen teórico de tipo test, una prueba de psicotécnicos y añadiendo a ello el plus de méritos que estimulen la valía para ser seleccionado. Con ello, es preciso comentar que, en caso de aprobar, pero no conseguir la plaza, existe una Bolsa de Trabajo con la que acceder a un posible puesto temporal con el que ampliar los méritos. Siempre teniendo en cuenta el imprescindible apoyo en los temarios de Correos.

Algunas de las ventajas de trabajar en Correos

Preparar unas oposiciones requiere de un concienzudo estudio del temario que a atañe al futuro examen. Una prueba que, a pesar del estigma de sencillez que se confiere a los exámenes de tipo test, no está de modo alguna exenta de dificultad. Correos ofrece un temario oficial y actualizado en 2020 disponible en dos bloques. Por un lado, un completo pack Premium con 6 meses de academia online, incluyendo pruebas de examen anteriores y test de examen con respuestas razonadas. Y, por otro lado, un pack Ahorro más asequible y que cuenta con los conceptos básicos para la preparación de las oposiciones, así como 15 días de acceso al curso online.

El intenso estudio que requiere una oposición obtiene como fruto grandes ventajas como las que incluye trabajar en Correos. En ese sentido, los empleados de Correos no son funcionarios, pero sí personal laboral, lo que cuenta con requisitos similares al del funcionariado. Dentro de los beneficios del personal de Correos es preciso hablar del sueldo, de suma importancia para quienes persigan una estabilidad fiable. Por ello, el salario se sitúa en 1.200 euros para Personal Ayudante y 1.300 euros para Personal Oficial Base, Reparto y Clasificación. Del mismo modo, este sueldo está sujeto a alteraciones a favor del empleado por pluses de antigüedad, puesto o pagas extra.

Además, en función del trabajo realizado, Correos ofrece la opción de un horario continuo de mañana o tarde, contando con 40 días libres al año para vacaciones o asuntos propios. Una flexibilidad laboral a la que se añade la posibilidad de recurrir a un concurso de traslados, una vía para optar por otro puesto de trabajo en Correos si el trabajador así lo considera. Todo ello, claro está, habiendo superado debidamente los procesos de oposición concebidos para tales efectos. Y recordando nuevamente la opción a la Bolsa de Trabajo de Correos como posible primera toma de contacto y que disfruta también de ciertas ventajas.

La Bolsa de Trabajo de Correos

Como se ha comentado, también es posible encontrarse ante la tesitura de haber aprobado las oposiciones a Correos, pero no de haber encontrado plaza. Sin embargo, su Bolsa de Trabajo, aunque puntualmente y contando con un límite máximo de candidatos, contempla la posibilidad de trabajar en puestos de Clasificación, Reparto, Atención al Cliente o Administración. Con ello, pudiendo figurar en un máximo de dos bolsas de empleo en Correos, con la capacidad de escoger dos modalidades de jornada de las cuatro disponibles: a tiempo completo, a tiempo parcial con distribución diaria, a tiempo parcial por días o viernes, sábados, domingos y festivos. Además de la opción de trabajo en horario nocturno.Trabajar en Correos es una oportunidad para formar parte de un gran y completo equipo, del mismo modo que una opción laboral competente y eficaz para disponer de un trabajo fijo y un buen salario estable. Una institución que, con más de 300 años de existencia, abre su convocatoria con 3.421 nuevos puestos de trabajo para el próximo otoño ofreciendo un plan de futuro profesional inmejorable. Abrazando la inclusión y cohesión social con la contratación de personas con discapacidad para fomentar su integración en el entorno laboral. Y, en definitiva, más allá de la consunción de un trabajo con tantísimas ventajas, la voluntad de vertebrar la envergadura de un impoluto mecanismo inseparable del servicio público.

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las ofertas empleo se amplian hasta 2021


Según informa 20minutos El Gobierno ha ampliado hasta 2021 el plazo para aprobar, publicar y desarrollar las ofertas de empleo público, según ha informado este último sábado el Ministerio de Política Territorial y Función Pública. 

La medida también se aplica a los procesos de estabilización de interinos y a las convocatorias derivadas de esas ofertas. La medida permitirá el normal desarrollo de la oferta de empleo público y de los procesos "para reducir la temporalidad en las administraciones públicas, interrumpidos por la crisis sanitaria, hasta 2021". 

Las leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018, que establecían tasas adicionales para la estabilización del empleo temporal en las administraciones públicas, incluían una habilitación para la ejecución de las ofertas de empleo público derivadas de esos procesos de estabilización, que suponía su vencimiento en 2020. No obstante, según ha explicado el departamento que encabeza Carolina Darias, no adoptar esta medida impediría la ejecución de las convocatorias, con la consiguiente pérdida de las plazas de funcionarios ya aprobadas, sin que hayan desaparecido además las necesidades de estabilización del empleo temporal en todas las administraciones públicas. 

"La complejidad de la puesta en marcha de estos procesos, que implican el empleo de importantes recursos personales y materiales y su desarrollo a lo largo de un amplio periodo de tiempo, se ha visto afectada por el impacto de la crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19", argumenta el Ejecutivo Central . Tanto es así que la suspensión de plazos administrativos y las propias medidas de contención puestas en marcha no solo han afectado a la ejecución de los procesos ya iniciados sino también a la propia posibilidad de iniciar nuevos procedimientos selectivos.

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Los ayuntamientos reactivan sus oposiciones


Una vez pasadas las fases 0,1 y 2 determinados ayuntamientos comienzan a activar la maquinaria para la convocatoria de oposiciones locales : bomberos, técnicos educación infantil, mantenimiento parques y jardines, auxiliares administrativos, administrativos, técnicos de gestión etc

Por ejemplo Ayuntamientos de Sevilla y Palma de Mallorca reactivan sus oposiciones a Policía local  y otros como Cáceres reactivan todas sus oposiciones en concreto el Ayuntamiento  de Cáceres quiere avanzar en su propia 'nueva normalidad' y para ello ha retomado de nuevo sus procesos de selección de personal tras el parón sufrido con la crisis sanitaria. En los últimos días el Consistorio cacereño ha reactivado sus oposiciones, que habían quedado paradas y con los plazos administrativos interrumpidos por la pandemia. De esta forma, se avanza en la convocatoria de cuatro plazas de subinspector de la Policía Local por procedimiento interno. Los plazos se reanudaron el lunes y las solicitudes se podrán presentar hasta el 16 de junio.


En la misma situación se encuentran otros procesos selectivos municipales como el de tres plazas de oficial de la Policía Local, también por promoción interna y que corresponde a la oferta de empleo público de 2018.



Además, hasta el 17 de junio se podrán presentar  las instancias para acudir a la convocatoria de una plaza de funcionario de turno libre de técnico de gestión de administración general. El Ayuntamiento tiene convocada otra plaza de turno libre de arquitecto. Los plazos computaban hasta el 1 de abril y ahora se extienden hasta el 17 de junio.


Por otra parte, ya se han preseleccionado 28 candidatos u opositores que concurren al proyecto de formación en alternancia Crisol, dirigido a personas en situación de exclusión social o en riesgo de ello. Implica CC-II es una iniciativa de formación para el empleo que contempla la especialidad en centros de jardinería y actividades auxiliares en viveros. Las entrevistas con los candidatos se desarrollarán en los próximos días con vistas a que los 15 alumnos-trabajadores que selecciona el Sexpe puedan firmar sus contratos y estar operativos el 1 de julio.

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listado oposiciones aplazadas por tiempo indefinido



La ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, durante la última comisión informativa de su departamento en el Congreso de los Diputados, anunció que las pruebas selectivas “presenciales y masivas” de las oposiciones a los puestos ofertados en la Administración General del Estado quedaban pospuestas “por el tiempo que resulte imprescindible”, aunque también garantizó “la continuidad de los procesos” una vez finalice el estado de alarma y el Ministerio de Sanidad establezca las pautas para tramitar las convocatorias con carácter ordinario. En cuanto a los cursos y actividades formativas del funcionariado, se mantendrán todos los procesos por los medios telemáticos habilitados hasta ahora para permitir el mantenimiento de estos procesos de formación. Fuentes del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) informaron a LA RAZÓN que ya se está diseñando el nuevo desarrollo de todo los procesos selectivos, con el objetivo de que, “una vez superada la crisis sanitaria y recuperada la normalidad, puedan reanudarse con el menor perjuicio para los aspirantes”. También ha informado que para las convocatorias que ya se hubiesen iniciado se están buscando fórmulas telémáticas para intentar agilizar su proceso. A continuación se detalla el listado de los procesos selectivos públicos aplazados hasta nueva orden:


- Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado: el plazo para la presentación de solicitudes, abierto por la Resolución de 28 de febrero de 2020, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE 29 de febrero), sigue suspendido. Cuando deje de estar vigente el Real Decreto 463/2020, que declara el estado de alarma, se reanudará el cómputo del plazo, habilitándose los 10 días hábiles restantes para presentar solicitudes.

- Procesos selectivos en fase de concurso: Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos; Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, promoción interna; y Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, promoción interna). Los plazos se encuentran suspendidos.

-Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, ingreso libre y promoción interna; y Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado, ingreso libre. Los ejercicios y las lecturas siguen pendientes de celebración.

- Procesos selectivos de acceso libre a la Escala de Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2018, y la Subescala de Secretaría-Intervención. Los llamamientos a la realización del segundo ejercicio, correspondiente al Tribunal 3, fechados para el 16 de marzo y que no pudieron celebrarse debido al aplazamiento siguen pendientes de fecha y se reanudarán cuando finalice la actual situación. La fecha de realización del tercer ejercicio y de la prueba complementaria de idiomas queda condicionada también a la finalización del estado de alarma. Una vez fijada la fecha, se publicará en la sede electrónica del INAP, así como las recomendaciones como en los espacios recogidos en la convocatoria.

- Subescalas de Secretaría e Intervención-Tesorería, categoría de Entrada. La fecha de realización del tercer ejercicio y de la prueba complementaria de idiomas sigue suspendida. Cuando se fije la fecha, se publicará también en la web del INAP


- Cursos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2018. Los cursos selectivos, en los que intervienen los opositores que han superado las pruebas y tenían carácter presencial, han sufrido adaptaciones para poder llevarlos a cabo de forma totalmente telemática, lo que ha afectado al calendario inicialmente previsto. De este modo, las actividades del LIII curso selectivo del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, suspendidas el 10 de marzo de forma preventiva, se reanudaron el 13 de abril en modalidad no presencial. Gracias a la alianza del INAP y la UIMP, este curso permitirá la obtención del título de máster universitario en Administración Civil del Estado. El 23 de marzo se inauguró en modalidad virtual el XXVI curso selectivo del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Administración del Estado, que permite la obtención del título de máster universitario en Sistemas y Tecnologías de la Información para la Administración del Estado expedido por la UIMP.


En lo que respecta a otras convocatorias de otros ministerios y departamentos, se encuentran las de las de inspectores, agentes y cuerpo técnico de Hacienda y de la Agencia Tributaria. En su caso se quedaron pruebas pendientes en el Cuerpo Superior de Inspectores del Estado -con fecha del pasado 3 de abril-; en el Cuerpo Técnico de Hacienda -4 de abril-; en el Cuerpo de Vigilancia Aduanera -cuyo tercer ejercicio estaba convocado para el 18 de abril-; y en el Cuerpo de Agentes de la Hacienda Pública -con un segundo ejercicio el 25 de abril-.


- También están pendientes las convocatorias de auxiliar administrativo de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED); del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa del Ministerio de Justicia; y las de los organismos autónomos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), entre otras, que pueden consultarse en las páginas web de los ministerios correspondientes.


- Pendientes de publicación oficial quedan todavía las oposiciones incluidas en el acuerdo sindical de estabilización del empleo público de la Administración General del Estado, pendientes de los años 2017 y 2018, que se habían aprobado para personal interino y funcionarios temporales -esta convocatoria se centraba en reducir la temporalidad en los organismos más expuestos a ella, como el Servicio Público de Empleo Estatal, así como los centros de investigación estatal del CSIC, el Carlos III y los Organismos Públicos de Investigación-.

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