OPOSICIONES 2020 y 2021. INFORMACIÓN SOBRE OPOSICIONES: enero 2020

Proponen dividir las fases de oposición


La Consejería de Educación de Cantabria  ha decidido dividir las dos partes de las oposiciones entre junio y septiembre, de forma que la primera parte, con sus dos pruebas, teórica y práctica, se realizará entre la segunda semana de junio y finales del mes de julio, y la segunda parte, prueba pedagógica, a partir de septiembre


Con esta decisión, que se adopta por primera vez, se persigue que los tribunales dispongan de más tiempo para corregir y evaluar  bien las pruebas, mejorar la gestión del proceso selectivo y racionalizar el mismo, según ha informado la Consejería de Educación, que ha comunicado este lunes la propuesta a los sindicatos en la reunión de la Mesa Técnica de Educación.

Según explica la consejería de Educación en un comunicado de prensa el departamento de Marina Lombó, se pretende "evitar jornadas excesivamente largas, respetando los sábados, y también los plazos de información y publicación, así como el de reclamaciones y evitar, así, las quejas y reclamaciones que se suscitaron en convocatorias anteriores".

Según  la Administración educativa , este modelo organizativo del proceso selectivo conllevaría una reducción del número de tribunales en la primera parte, pruebas teórica y práctica, "garantizando que el proceso se pueda realizar con suficiente tiempo y sin generar jornadas excesivamente largas para los componentes de los tribunales".

Además, con reduciendo del número de tribunales por especialidad se pretende, por otro lado, "la mejora de la coordinación entre los mismos y una aplicación, lo más unificada posible de los criterios de corrección y valoración de las pruebas". 


Por parte de los diferentes sindicatos, ANPE, CCOO y UGT sostienen que el traslado de la segunda prueba a septiembre mejorará el sistema de oposiciones, mientras que el STEC (mayoritario), TU y CSIF se oponen al cambio de los tiempos de la oposición.

STEC ha comentado que rechaza la nueva propuesta de plazos porque quienes obtengan plaza en Cantabria podrían perder un año de servicios como funcionarios de carrera en todos aquellos procedimientos administrativos que incluyan el mérito de antigüedad: concursos de traslados, asignación de horarios, acceso a determinados puestos, etcétera.

El sindicato ha trasladado a los medios  que la Administración se ha comprometido a estudiar fórmulas para salvar esos inconvenientes y ha emplazado a una nueva reunión el próximo lunes.

Tampoco durante la reunión se han conseguido mejoras en la antelación para conocer los criterios de evaluación y calificación, ha señalado STEC. Todo el compromiso de la Administración, según el sindicato, es que "se procurará que sean públicos con 10 días de antelación". De esta forma, sólo valdrán para la realización del examen y no para su preparación, como defendía STEC.

Por su parte, ANPE ha indicado que ha apoyado esta nueva modificación  tras "la avalancha de quejas y reclamaciones", tanto de aspirantes, como de miembros de tribunales, que se ha producido en convocatorias anteriores.

Según ANPE, la modificación permite a todos los tribunales disponer de más tiempo para la corrección de las pruebas y para responder reclamaciones o dudas de los aspirantes, lo que en su opinión incrementa la transparencia y garantías del proceso; y que todos los aspirantes podan solicitar una copia de su examen para llevarse.


También, que al finalizar el primer examen los tribunales publicarán en la web de educación  las rúbricas de corrección, correspondientes a los temas que hayan salido. Además, el sistema de listas de interinidades no se modifica; las listas de sustituciones y listas únicas se publicarán como siempre y se usarán desde el inicio del curso; y las listas de sustituciones se publicarán cuando cada especialidad termine, comenzando a usarse desde ese momento.
Fuente : La Vanguardia . Cantabría

Oposiciones multitudinarias en Correos


Casi170.000 candidatos estaban convocados en toda España y han realizado este domingo las pruebas para lograr uno de los 4.005 puestos de trabajo fijos en Correos, siendo la mayor oferta de empleo convocada por esta empresa pública en la última década.

"No es un temario complejo", pero "somos mucha gente", ha reconocido a la agencia Efe Beatriz, una candidata que ha estado en  el desempleo con algunos trabajos temporales durante el año y medio largo que lleva preparándose estas oposiciones.

Por su parte, Miguel Ángel , un jardinero que acude por primera vez y con cinco meses de estudio, ha explicado que quiere "ser funcionario porque es el mejor trabajo en España, ya que es un empleo seguro y fijo", aunque ha considerado que "el temario es muy largo, con preguntas sin sentido para el puesto a desempeñar".

Beatriz y Miguel Ángel son tan solo un ejemplo de las 166.348 personas inscritas a las pruebas, que han tenido lugar en 86 sedes de 29 ciudades españolas, si bien el número real de aspirantes presentados no se conocerá hasta el próximo lunes.

Madrid, Barcelona y Valencia, son las provincias con más aspirantes

Las pruebas han consistido en un concurso-oposición, ha explicado el director de la zona 4 de Correos en la capital de España, Domingo Sebastián Bello, de forma que una parte de la nota se obtiene en el examen, a lo que se suman los puntos logrados en la fase de concurso, "teniendo en cuenta los méritos de cada uno de los aspirantes".
Fuente :RTVE

En declaraciones a los medios, Bello ha detallado que la mayoría de los puestos de trabajo son a jornada completa, en tanto que las provincias con más aspirantes inscritos son Madrid, Barcelona y Valencia.

Bello ha recordado que este examen busca "crear empleo estable en Correos, porque estamos convencidos de que la estabilidad en el empleo garantiza una mejor prestación del servicio postal universal", así como una mejor vertebración del territorio.

Reparto a pie o motorizado

El grueso de los puestos de trabajo a cubrir es para repartir a pie o motorizado en el ámbito urbano y rural (2.618 puestos), mientras que 725 son para clasificar en los centros logísticos y 662, para atender al cliente en las oficinas.

El sueldo base mínimo de los puestos ofertados asciende a 16.651 euros brutos anuales, según las tablas salariales que recoge el convenio colectivo de la empresa.

Correos cuenta con 2.396 oficinas repartidas por toda España y sólo en los nueve primeros meses del año envió 162 millones de paquetes, un 18 % más que en el mismo periodo del año anterior.

Los sindicatos piden recuperar el empleo perdido durante la crisis

Esta oferta de empleo laboral fijo se enmarca en el Acuerdo plurianual 2018-2020 firmado por CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre, un pacto que ya está desarrollado al 80 % y contempla la consolidación y reposición de 11.200 puestos de trabajo.

CCOO, el sindicato mayoritario en Correos, han valorado esta convocatoria pero han exigido al Gobierno que complete la ejecución de este plan, hasta reponer los 15.000 empleos en la empresa pública perdidos durante la crisis, y le han instado a negociar un nuevo acuerdo.

En un comunicado, han recordado que las plazas ofertadas este domingo se suman a las 2.295 de 2018 y a las 1.606 de 2017, lo que totalizan casi 8.000 nuevos empleos hasta la fecha, a los que se sumarán otros 3.421 recién convocadas el pasado diciembre.

Desde CSIF, han considerado, en un comunicado, que esta convocatoria supone "el primer paso" para atajar la temporalidad en la empresa postal, que se acerca al 30 % de la plantilla, al tiempo que han reclamado celeridad para convocar la siguiente oferta de empleo.

Previsión número plazas convocatorias oposiciones docentes para 2020 por Comunidades Autónomas

Siguiendo fuentes de la Revista Magisterio y del blog de oposiciones educación   se esperan casi 32.000 plazas para docentes en la convocatoria de oposiciones 2020

Las oposiciones de educación para maestros y profesores cuentan con un sistema de convocatoria diferente a las demás oposiciones . Normalmente, las oposiciones de educación se convocan en años consecutivos, por lo que un año se convocarán plazas de maestros y, al año siguiente, se convocarán plazas de profesores.

En los últimos años se ha propuesto bajar la bolsa de interinos al 8%, por ello en 2017 se comunicó que se propondría convocar 150.000 plazas en tres ofertas de empleo público tanto para maestros como para profesores. Además, a este gran número de plazas, se les deberá sumar las jubilaciones, excedencias o defunciones, algo que podría incrementar en 100.000 plazas más las convocatorias y que supondrían una tasa de reposición del 100%. que es lo que demandan los sindicatos basados en acuerdos de mesa sectorial de Educación
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